若手社員紹介

インタビュー

前職ではどのようなお仕事をされていましたか？また、数ある求人の中で『なぜJPFだったのか』決め手を教えてください。

ホテルマンとして、フロント業務に従事していました。
元々スポーツ振興に興味があったのと、当時は地方に住んでいたこともあり、地域活性化にも取り組める公営競技業界に興味が湧きました。

現在の具体的な仕事内容と、入社後、最初の１〜３ヶ月はどのように仕事を覚えたかについて教えてください。

現在は公営競技管理部という部署で、庶務業務を担当しています。
また、全国の競輪場で受託している写真判定業務や審判VTR業務の契約交渉や調整にも関わらせていただいています。
入社後は業界についての座学研修から始まり、現場研修を繰り返して、少しずつ業務への理解を深めました。

入社前に不安だったことはありましたか？また、実際に働いてみてその印象は変わりましたか？

JPFだからという話ではないのですが、私は新しい環境や人間関係への苦手意識が強く、最初は何もかも不安でした。
また、バックオフィス業務に就いたのも初めてだったので、最初はPCスキルもほとんど身についておらず、WordやExcel、PowerPointも全然使えませんでした。
入社してからは、当時の先輩がとても信頼できる方だったので、人間関係に関しては安心したのを覚えています。

出張の多さや平日休みといった働き方の特徴と、連休の取りやすさなど休日のリアルを教えてください！

出張は月１～２回程度です。競輪の開催に合わせて出張が発生するので、土日に働いた場合はその分平日に代休が取れます。
競輪の開催日程が決まれば、それに合わせてスケジュールを立てられるので、プライベートの予定も立てやすいですし、有給も取りやすいです。
私は毎年友人と年２回ほど旅行に行くのですが、上席や同僚に前もって休みをとることを伝えておくと業務の調整をしていただけるので、ありがたいなと思っています。

大変だったことと、それをどう乗り越えたか

大変だったのは入社後の最初の１年間です。
コロナ禍だったのもあり、周囲もリモートワークが多く、社内の人間関係を築くことにも苦労しました。
また、公営競技業界という特殊な世界に飛び込んだのも相まって、何が分からないのかも分からない状態が辛かったのを覚えています。
当時の上司が「分からないことをなんでも聞いていいですよ」という時間をわざわざオンラインで作ってくださり、コミュニケーションの機会を設けていただけたのが本当にありがたかったです。
周りの人と少しずつ話せるようになって、自分の理解も少しずつ深めることができるようになったと思っています。

今後JPFの中で、どのような存在（役割）を目指していきたいですか？

役割としては、配属された組織で求められる仕事をするだけだと思っているのですが、人としては、困っている人に声をかけられる人であり続けたいと思っています。

JPFに向いている人はどんな人だと思いますか？

自分の意見を持ちつつ、他人の意見にも耳を傾けられる人。

転職を考えている方へ、入社前の自分に声をかけるなら？

若手の意見も後押ししていただけるような社風の会社なので、風通しのよさを会社に求める人にはぴったりの会社だと思います。

社内外の人と円滑に仕事を進めるために、意識していることはありますか？

考えた上で分からないことや迷ったことは素直に聞くこと。
素直に口に出してコミュニケーションを取ることが一番だと思います。
案外自分が悩んでいたことは、相手も悩んでいたりしますよね。

様々な業務をマルチタスクに行っている印象ですが、どんなやりがいや難しさがありますか？

業務の幅や数が広がるほど、関わる人が増え、いただく意見も増えるので、板挟みになったときは難しさを感じますし、悩むこともあります。
着地点を見つけて案件を進めることができたときにはやりがいを感じますし、もっと頑張ろうと思いますね。

ある日の1日簡易スケジュール

時間帯	業務内容・詳細
09:00	出社 フレックス制で勤務しているので、もう少し遅い日もあります。
09:00	社内チャットやメールの確認・フロー関係の承認作業 その日の予定を確認し、タスクの洗い出しと、優先順位を決めます。
10:00	面談 部の後輩と月に1度面談を実施しています。前月の振り返りや、依頼したい業務の説明など、雑談ベースですり合わせをしています。
11:00	部署内定例会議 部の部門ごとに定例会議があります。
12:00	ランチ
13:00	見積書・契約書の作成 お客様に提出する見積書や契約書を作成し、その内容をご説明する際に使用する資料を作成します。
14:00	打ち合わせ 作成した見積書の金額感と内容を上席に説明し、承認をいただいたものを先方へ提出します。
16:00	資料作成・確認 その日の打ち合わせの内容の整理や、後輩が書いてくれた議事録の確認をして、フィードバックをします。
17:00	資料作成・業務整理 翌日以降の業務の確認をして、この日は翌日にお客様との打ち合わせがあったので、打ち合わせのアジェンダや資料をまとめておきます。
18:00	退勤